发布日期：2024-06-12 06:23    点击次数：190

近期，一位网友共享了我方的去职遇到：在完成去职经由确当宇宙午3点后，还没退出公司群，晚上5点群里便发布了全员薪资上调10%的音问，让他感到颇为起火。

此事马上引起了收罗热议。不少网友以为，这种快意并不生僻，似乎表现着职工的离开成为了他东谈主加薪的空间。当一个职工去职，公司若意外填补空白，相同会用从简下来的资蓝本普及团队士气。

有挑剔说起过往资格，提到某公司因绩效问题大举裁人，观点直指部门内的女性职工与应届毕业生，仅保留几位中枢成员。为雄厚军心，裁人终结后，公司立即为留存职工加薪，这种作念法让幸存者感受到复杂的情愫，既侥幸又不安。

比较之下，原帖中的网友在去职经由刚适度就见证了加薪公告，这种即时的“告别礼”无疑加剧了姿首职守。可是，既然已肃穆去职，大齐东谈主建议应将肃穆力从旧老板的福利中抽离，改日的发展与前公司的强横已无平直关联。

谈及办事发展，跳槽常被视为薪资快速增长的灵验路子。具备一定才气的求职者通过跳槽杀青30%以上的薪资增长并不鲜见。比较之下，在并吞公司长久留守，生机大幅加薪则繁重重重，因为公司相同能瞻念察职工求稳的心态。

虽然，关于的确价值权贵的职工，公司会发奋遮挽。有案例走漏，又名已提交辞呈并觅得新契机的职工，最终因公司建议与新责任同等水平的薪资待遇而选择留住。收货于本身的实力，他不仅幸免了职场“后遗症”，还简陋渡过了之后的裁人风云。这阐发，在任场上，个东谈主的实力是决定地位与待遇的要害要素。

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