发布日期：2024-05-05 07:29    点击次数：88

澳洲性别薪酬差距问题引热心：男性比女性多挣几许

在澳大利亚，女工的收入比男工少 20%，每年比男工少 18 000 澳元。

与此同期，在 3000 多家澳大利亚公司中，男女薪酬差距更故意于男性。

这是责任方式性别对等阐发的一部分。该组织初次公布了职工东说念主数卓越 100 东说念主的私营企业中的男女薪酬差距。

这是初次公布男女薪酬差距，贪图是使其愈加透明，从而放松差距。

在新南威尔士州，一家领有约 500 名职工的非渔利性医疗劳动公司的男性职工比例最高，达到 73.1%。

在南澳大利亚州，残疾东说念主劳动部门对妇女的不利待遇最大，为-444.8%。

责任方式性别对等相干中心（Centre for Research on Gender Equality at Work）发现，字据雇员的工资总和（包括基本工资、待业金储备、加班费和奖金）蓄意，寰球男女之间的平均工资差距为 19%。

这意味着女性的平均年薪比男性低 18 461 澳元。在基本工资方面，女性的工资比男性低 11 542 澳元。

男女薪酬差距最大的部门

本阐较着示，从寰球范围来看，女性的平均工资低于男性。

然则，栽培业的男女收入差距最大，接近 32%。

男女薪酬差距最小的部门是住宿和餐饮劳动业，为 1.9%。

在最依赖奖金和加班费的行业，如运输、邮政、仓储、电力、自然气、水和废料处理，男女薪酬差距较着扩大。

在女性占主导地位的行业中，男女薪酬差距正在放松

责任中的性别对等》阐较着示，女性与首席本质官之间的薪酬差距较小，这两者之间存在有关性。

阐发指出，在高层有女性的公司或组织中，男女薪酬差距平均为 5.4%，而在高层莫得女性的公司或组织中，男女薪酬差距平均为 10.9%。

该组织发现，担任处分职位的女性比例越高，男女薪酬差距就越小。

阐发发现，处分层中男女比例平衡的公司或组织，其薪酬差距保捏中立的可能性是 0-20% 的行政东说念主员的两倍。

男女薪酬差距降至历史最低

阐发发布之际，澳大利亚劳工部长托尼-伯克（Tony Burke）提到了澳大利亚统计局上周发布的另一项数据，该数据表现男女薪酬差距为 12%，是有纪录以来的最低点。他指出，在上届联接政府在野时辰，男女薪酬差距为 15.4%。

周一，他在联邦议院发表言语时说："这不是偶而或恰好。这是政府三念念尔后行的勤劳，不仅是为了加多工资，亦然为了放松男女之间的工资差距"。

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